服务团队


团队介绍-孚达如何为您运作?



每一个无人系统的背后是“人”。

所谓“仁者,人也”。“人”为技术进步赋予了关怀与尊重,“人“为产品创新赋予了智慧与情怀;这才让机械有了“灵魂”,这才让自动变成了“智能”,这才让无人系统服务于人。

当工业迈向智能时代,人的素质已经成为重要的核心竞争力之一。

业务专精、经验丰富、后续有力,

这是孚达智造培养团队的宗旨。
“孚达智造”由一群认真负责、充满活力和富有梦想的人组成,有从海外学成归来的工业人、有热爱创新且多年专攻工业领域的技术骨干。无论团队成员从事哪种工作岗位,公司都对员工有着明确的、阶梯式的成长目标。其中,孚达智造的工程技术成员,每年都会安排参加技术培训,参加业内重要展会,获取行业动态与消费需求趋势。

1、孚达智造团队是个有经验、有层次

的服务梯队,在多种项目的历练实践中获得丰富的经验,不断自我完善,从而满足客户的需求。

销售团队

服务团队

2、孚达智造是一个管理有序,善于合作的团队。

我们已经和多家国内外知名咖啡品牌合作完成工厂项目以及小型商业项目。
不同的项目各有不同挑战,不同的挑战意味着新的机遇。
有时候,项目有难有易:比如说,有相对简单的烘焙工作室,也有复杂的自动化烘焙工厂;
有时候,项目的最终用途颇为多元化:比如说,有注重观赏价值的工厂店,也有要求相当产量的原料工厂;
有时候,项目的客户都有故交新知,项目本身也是如此:比如说为老客户建设全新的咖啡工厂,也有为新客户的旧工厂进行升级改造
使我们感到自豪的是,虽然项目难度、项目种类、项目客户都各不同,孚达智造团队依然获得了合作伙伴的好评与称赞。

3、档案化管理是孚达智造团队的一大特色,

比如说我们为每一台售出的设备都建立了一个“ID”,设备的基本信息、运营情况、历史报修记录等都记录在案。
这不仅让我们的售后服务变得可追溯,变得系统化,还让我们的团队在工作中提升专业技能,更新知识储备。
籍由档案化管理,孚达智造团队还能向原厂反馈本土用户的习惯与需求,让设备与方案更加“接地气”。

4、孚达智造,还是一个温暖的大家庭。

我们有着友善好学的公司氛围,关心每一位员工的成长与发展,为员工提供个性化的培训规划。除此之外,我们注重员工的劳逸结合,在活动中增进团队成员的向心力。

培养计划

孚达智造拥有完善的员工培养计划,通过梯队式培养完成了服务团队的进阶式管理。所有成员都有一个年度培训计划,从而更新服务团队的能力;
每年,孚达将会有新的培训生作为技术人力资源储备,为我们的团队注入新鲜血液。